Reconversion professionnelle
Votre contrat de travail se termine et vous n’êtes pas dans les conditions pour bénéficier d’un outplacement ?
Vous pouvez négocier avec votre ancien employeur un plan de reconversion professionnelle.
Cela vous permettra de rebondir et de rejoindre plus rapidement le marché de l’emploi.
- Objectifs :
Dépasser le cap du licenciement, déterminer vos compétences, définir un projet professionnel et établir un plan d’action pour retrouver un emploi durable qui répond à la fois à vos attentes et aux exigences du monde du travail. - Public concerné :
- Quel que soit le profil professionnel,
- tout travailleur ou travailleuse en préavis (presté ou non),
- toute personne ayant terminé son préavis.
- Programme :
- Réalisation de votre portefeuille de compétences.
- Approche des métiers et des aires de mobilité.
- Construction de votre plan d’action.
Ce dispositif repose sur une double investigation :
- analyse des déterminants internes : compétences, ressources, motivations, freins.
- analyse des déterminants externes : opportunités, exigences et contraintes de l’environnement socioprofessionnel.
- Durée :
- Minimum 10 séances d’entretiens individuels de 2h (assurés par la même consultante) pour réaliser un bilan de compétences et un plan d’action.
- Possibilité d’ajuster la proposition en fonction des besoins jusqu’à 30h d’entretiens individuels, incluant un coaching de recherche d’emploi.
Ces séances se répartissent idéalement sur une durée de 6 mois, avec une fréquence minimum d’un entretien toutes les 2 semaines en début de procédure.