Reconversion professionnelle

Votre contrat de travail se termine et vous n’êtes pas dans les conditions pour bénéficier d’un outplacement ?
Vous pouvez négocier avec votre ancien employeur un plan de reconversion professionnelle.
Cela vous permettra de rebondir et de rejoindre plus rapidement le marché de l’emploi.

  • Objectifs :
    Dépasser le cap du licenciement, déterminer vos compétences, définir un projet professionnel et établir un plan d’action pour retrouver un emploi durable qui répond à la fois à vos attentes et aux exigences du monde du travail.
  • Public concerné :
      Quel que soit le profil professionnel,

    • tout travailleur ou travailleuse en préavis (presté ou non),
    • toute personne ayant terminé son préavis.
  • Programme :
    • Réalisation de votre portefeuille de compétences.
    • Approche des métiers et des aires de mobilité.
    • Construction de votre plan d’action.

    Ce dispositif repose sur une double investigation :

    • analyse des déterminants internes : compétences, ressources, motivations, freins.
    • analyse des déterminants externes : opportunités, exigences et contraintes de l’environnement socioprofessionnel.
  • Durée :
    • Minimum 10 séances d’entretiens individuels de 2h (assurés par la même consultante) pour réaliser un bilan de compétences et un plan d’action.
    • Possibilité d’ajuster la proposition en fonction des besoins jusqu’à 30h d’entretiens individuels, incluant un coaching de recherche d’emploi.

    Ces séances se répartissent idéalement sur une durée de 6 mois, avec une fréquence minimum d’un entretien toutes les 2 semaines en début de procédure.