L’outplacement

L’outplacement est un dispositif d’accompagnement des travailleurs-euses licencié-e-s qui leur permet de rebondir le plus rapidement possible vers un nouvel emploi.

La gestion d’une entreprise et de ses ressources humaines passe parfois par l’obligation de licencier du personnel.
Quelles que soient les raisons qui vous amènent à prendre cette décision, Retravailler-Liège Solidaris à travers son service d’outplacement Job Amplitude est à vos côtés et propose un accompagnement actif et individualisé de vos ex-collaborateurs-trices.

L’outplacement, un droit et un devoir….
L’employeur-euse comme le-la travailleur-euse doivent respecter leurs obligations dans ce cadre sous peine de sanction.

Notamment, l’employeur doit proposer à la personne licenciée, dans un délai de 15 jours après la fin du contrat de travail, une procédure d’outplacement. Celle-ci dispose d’un mois pour marquer son accord.

Dispositions légales spécifiques en matière d’outplacement (loi du 5 septembre 2001. CCT n°82 du 10 juillet 2002, modifiée par la CCT n°82 bis au Conseil national du travail – loi du 26/01/2013 parue au Moniteur Belge du
31/12/2013).