Bilan de compétences

Un bilan de compétences, pourquoi ?

Parce que, à un moment ou un autre de sa carrière, tout-e salarié-e se pose ces questions :
• Comment faire évoluer ma carrière ?
• Comment mieux formuler mes objectifs professionnels ?
• Quels sont mes points forts, mes compétences ?
• Que puis-je améliorer ?
• Comment trouver un équilibre entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle ?

  • Objectif :
    Le Bilan de compétences permet aux travailleurs-euses de trouver le meilleur ajustement entre leur profil personnel et professionnel et la réalité du contexte professionnel et socio-économique.
  • Personnes concernées :
    Personnes exerçant une activité professionnelle, désireuses d’évaluer leur parcours professionnel et de définir des pistes d’avenir (qu’il s’agisse de confirmer un projet, de se réorienter, de valider des acquis de l’expérience ou encore de développer un plan de carrière).
    Si vous êtes demandeur-euse d’emploi, Retravailler-Liège propose des bilans de compétences gratuits (voir www.retravailler-liege.be).
  • Méthodologie :
    Le bilan de compétences repose sur une double investigation :

    • analyse des déterminants internes : compétences, ressources, motivations, freins.
    • analyse des déterminants externes : opportunités, exigences et contraintes de l’environnement socioprofessionnel.

    Cela se traduit concrètement par la réalisation de son portefeuille de compétences, l’approche des métiers et des aires de mobilité ainsi que la construction d’un plan d’action.
    La méthodologie générale est celle de la pédagogie du projet. La personne est actrice de son bilan. L’autonomie et l’implication sont primordiales.

  • Le bilan permet :
    • d’analyser ses besoins,
    • de soutenir la dynamique d’évolution grâce à un encadrement qui privilégie la prise de recul, l’expression et la réflexion,
    • d’explorer et maîtriser les informations socio-économiques utiles à son projet professionnel,
    • de transférer les compétences acquises vers d’autres fonctions ou secteurs,
    • de déterminer les moyens à mobiliser pour atteindre les objectifs visés.

    Le bilan de compétences nécessite une participation et un investissement personnel importants.
    Un entretien préalable permet de vérifier l’adéquation de ce bilan aux besoins de la personne.

  • Durée :
    Entretien préalable d’environ 1 heure.
    Bilan de compétences : 15 heures soit 10 entretiens individuels de 1h30 (à échelonner de préférence sur une durée maximale de 6 mois), en nos locaux à Liège.
    Cette formule peut être adaptée suivant les besoins de la personne. Un module de « techniques de recherche emploi » peut compléter utilement le bilan de compétences.