Moins de 45 ans

  • Personnes concernées par l’OP à partir du 01/01/2014 = régime général

Tout-e travailleur-euse licencié-e, actif-ive dans le secteur public ou privé, qui a droit à un délai de préavis ou une indemnité de congé d’au moins 30 semaines (9 années d’ancienneté chez le mêmeemployeur).

Exceptions :

- Le travailleur licencié pour faute grave ;

- Le travailleur licencié qui bénéficie de la procédure de gestion active des restructurations.

  • Concrètement, comment la procédure de reclassement professionnel se déroule-t-elle ?

Pour le-la travailleur-euse licencié-e qui reçoit son préavis, le reclassement professionnel de 60 heures aura lieu durant son congé pour sollicitation.

Pour le-la travailleur-euse licencié-e qui reçoit une indemnité de congé (ne preste pas son préavis), le reclassement professionnel doit être suivi après la fin de la relation de travail. Le-la travailleur-euse reçoit une indemnité de congé calculée sur la base d’une durée de préavis d’au moins 30 semaines, diminuée de 4 semaines pour le financement du reclassement professionnel. Jusqu’au 31/12/2015, celui-ci peut refuser de suivre le reclassement professionnel. Le-la travailleur-euse a 4 semaines pour communiquer par écrit son acceptation ou non de l’offre ;

  • Plus d’infos :

Service Public Fédéral Emploi – outplacement :  http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3494

Statut unique : http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=40557

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=40552

Onem.be – outplacement :  http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t101